Acerca de resultados de batería de riesgo psicosocial
Acerca de resultados de batería de riesgo psicosocial
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Que la Calidad 1616 de 2013, en su artículo 9° respecto a la promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental en el ámbito sindical establece que, “las Administradoras de Riesgos Laborales Internamente de las actividades de promoción y prevención en salud deberán producir estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental, y deberán asegurar que sus empresas afiliadas incluyan Adentro de su Sistema de Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores”
La evaluación de los factores de riesgo psicosocial debe realizarse de forma periódica, de acuerdo al nivel de riesgo psicosocial de las empresas.
Protocolo de intervención de factores psicosociales en instituciones nacionales del sector Defensa – Civilización de vida y trabajo saludables.
En trayecto con lo preliminar, resulta pertinente pensar en desarrollar instrumentos confiables y válidos que permitan estimar los impactos del uso de la tecnología en el trabajo, sobre todo, cuando los cambios normativos producto de la pandemia por COVID-19 hacen, por ejemplo, un llamado a la desconexión profesional como una forma de mitigar el riesgo psicosocial.
Encima de los instrumentos señalados anteriormente, los empleadores o contratantes podrán utilizar herramientas adicionales para evaluar los factores individuales y los posesiones de los factores de riesgo psicosocial, que faciliten la identificación temprana de síntomas y signos asociados al estrés profesional y la administración psicosocial oportuna.
A su ocasión, en relación con la Décimo y las estrategias para el manejo del cambio, el cuestionario de factores psicosocial intralaborales plantea la dimensión Billete y manejo del cambio para evaluar el dominio control sobre el trabajo.
No se cuentan con mayores estudios de validez de esta batería, es por eso que el presente estudio tuvo como objetivo adaptar y validar los resultados de la Batería de bateria de riesgo psicosocial javeriana Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial desarrollado por el Ministerio de la Protección Social de Colombia en el 2010.
Los factores de riesgo psicosocial se deben evaluar cada año y se debe realizar un plan de intervención si el riesgo psicosocial es muy parada, si el riesgo psicosocial es medio o bajo se deben realizar cada dos años. Los resultados de estos instrumentos deben estar bajo la custodia del profesional que las aplica.
Esta evaluación es el punto de partida para la intervención psicosocial, la cual se orientará a disminuir no solo el riesgo encontrado sino aún el ausentismo gremial y la accidentalidad, aspectos bateria de riesgo psicosocial que van directamente relacionados con el fortalecimiento de la calidad y el desempeño gremial.
Se realizó un primer Disección de la validez de contenido mediante el criterio de jueces, luego se les aplicó la batería a los trabajadores evaluados por la aplicacion de bateria riesgo psicosocial Clínica del Trabajador durante los meses de marzo a setiembre del 2014. Los Disección de validez y confiabilidad se determinaron mediante procedimientos estadísticos realizados con el software SPSS 20.
Para la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de bateria de riesgo psicosocial manual riesgo psicosocial se aplicarán las siguientes reglas para cada uno de los casos:
Para este fin se debe calcular por separado el nivel de riesgo psicosocial intralaboral batería de riesgo psicosocial normatividad tanto para la forma A (cargos de nivel técnico, profesional y directivo), como para la forma B (cargos de nivel auxiliar y operativo), y en el caso que el nivel de riesgo para alguna de estas dos formas sea suspensión o muy alto la evaluación debe realizarse de forma anual.
En este punto, es importante mencionar que la Batería de Riesgo Psicosocial presenta limitaciones, pues se evidencia que los instrumentos que la componen no fueron validados con una visión a largo plazo, a pesar de que desde el 2008 se promovió y reguló el teletrabajo en la normatividad colombiana. Por este motivo, se percibe que estos no permiten ocurrir una valoración Existente de los factores psicosociales que afectan a las personas que reportan trabajo en casa, teletrabajo o trabajo remoto.
Para topar cumplimiento a la Resolución 2646 de 2008 emitida por el Enigma de Protección Social, para la determinación del origen de las patologíCampeón causadas por el estrés ocupacional, para conocer las condiciones intralaborales y extralaborales de sus colaboradores, para aumentar la rendimiento y competitividad de la estructura.